No, el patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento interno de trabajo. Para quienes no están obligados a tener reglamento de trabajo, en todo caso pueden tenerlo voluntariamente, y en su defecto, incluir conductas y sanciones en el convenio de trabajo, a fin de https://reglamentointernodetrabaj89986.tblogz.com/5-elementos-esenciales-para-reglamento-interno-de-trabajo-bolivia-40917751