– Si la queja o propaganda no es resuelta satisfactoriamente por los medios internos, se podrá personarse a las autoridades laborales. El artículo 105 del código sustantivo del trabajo señala expresamente las empresas o empleadores que deben tener un reglamento de trabajo, y son: El horario de trabajo es una https://reglamento-interno-de-tra42727.blog-eye.com/26696340/la-mejor-parte-de-reglamento-interno-de-trabajo-horas-extras